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确定彼得-卡罗尔担任西雅图海鹰队主教练之后，CEO托德-莱维克最近却受到批评，批评者认为他在为球队选择主教练的时候，没有面试足够的少数族裔候选者，违反了“鲁尼法则”，但是莱维克解释说，自己在上个月曾邀请前小马队主帅托尼-邓吉来担任总裁。
联盟的鲁尼法则开始于2002年的钢人队，由钢人老板丹-鲁尼创建，要求球队在招聘主教练等高级职员时，要面试相应的少数族裔候选人，2003年变成了联盟通行规则。在老板保罗-艾伦的授权下，莱维克积极为海鹰队寻找主教练、总裁和总经理的人选，他说：“我不是用鲁尼法则来为自己辩护，但是我的确邀请托尼来担任总裁，而且是第一人选。”莱维克透露说，邓吉在考虑了一晚之后谢绝了邀请。
莱维克还透露自己在周六面试了维京人队的防守教练莱斯利-弗雷泽，面试持续了4个小时，然后两人一起观看了牛仔队和老鹰队的季后赛首轮较量，由于弗雷泽有黑人血统，所以这个做法明显符合鲁尼法则的要求，莱维克说：“我去看望了莱斯利，他有很强的信心，我当到达明尼苏达时，我还不能肯定和彼得-卡罗尔签约，还有其他的例子可以证明我没有违法鲁尼法则。”莱维克还高度赞扬了弗雷泽的能力，认为他迟早有一天可以成为主教练。卡罗尔也证明，关于上周五双方达成执教协议的报道是不正确的，事实是双方在周日才达成协议，而且卡罗尔还要带领相当一批南加州大学的教练前往西雅图。
上个月红皮队在前人主教练吉姆-佐恩还没有被解职的情况下，就面试了一名所谓的候选人杰里-格雷，只因为他是黑人，受到了托尼-邓吉的批评，邓吉说：“这不是鲁尼法则的正确运用，你不能只是为了满足这个规则而去面试。”NFL总裁罗杰-古德尔上周六表示，海鹰队寻找主教练的过程符合鲁尼法则。
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